工伤治疗期间工资不给会怎样？工伤治疗期间单位不给工资，侵害劳动者权益，劳动者有权要求补发工资和经济补偿。单位此举违法，劳动行政部门可责令限期支付，逾期要加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成申请仲裁，对结果不满还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤治疗期间工资不给会怎样
工伤治疗期间单位不给工资，会产生以下后果：
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二、工伤不发工资该怎么办
若工伤后单位不发工资，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位沟通协商。明确告知单位，根据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求单位尽快补发工资。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，向劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。
最后，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位支付工伤期间工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工伤休息期间老板不发工资怎么办
工伤休息期间，老板不发工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条等，这些证据能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及工伤事实和休假的合理性。
其次，尝试与老板协商沟通，明确指出工伤休息期间依法应享受停工留薪待遇，工资应照发。若协商成功，问题可妥善解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。
还可以申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序要求用人单位支付工伤休息期间的工资，同时可主张因拖欠工资可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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