劳动者如何要回工资？劳动者要回工资有多种途径。先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，准备证据申请，不服仲裁结果还可起诉。过程中要注意收集保留相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动者如何要回工资
劳动者要回工资可通过以下途径：首先，与用人单位协商。可直接与单位沟通，明确表达诉求，协商一致后签订书面协议，约定支付工资的时间和方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
二、劳动赔偿工资怎么算
劳动赔偿工资的计算方式需根据具体情形确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，还有一些特殊情况，如劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 总之，劳动赔偿工资的计算较为复杂，需依据具体法律规定和实际情况准确核算。
三、劳动局要工资管用吗
向劳动局投诉追讨工资通常是管用的。
首先，劳动局具有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资等侵害自身权益的情况时，向劳动局反映，劳动局会依法受理并展开调查。
其次，劳动局有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局可要求其加付赔偿金，以保障劳动者获得应得报酬。
再者，劳动局可以通过多种方式处理工资纠纷，比如调解，促使双方达成和解协议；若调解不成，还可依法进行行政处罚等措施，给用人单位施加压力，迫使其解决工资问题。
同时，劳动局在处理过程中，会依据相关劳动法律法规，秉持公正、公平的原则，切实维护劳动者的合法权益。所以，一般情况下，向劳动局求助对于要回工资是有效的途径。 但劳动者自身也应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时有力支持自己的诉求。
以上是关于劳动者如何要回工资的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
