劳动仲裁需要哪些流程和手续？劳动仲裁流程：申请人提交书面申请并按被申请人人数提交副本，仲裁委五日内决定是否受理，受理后送达副本，被申请人十日提交答辩书。仲裁庭开庭五日前通知双方，开庭有陈述、答辩、质证、辩论等环节，最后作出裁决。双方要准备好证据，积极配合。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要哪些流程和手续
劳动仲裁流程如下：首先，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。其次，仲裁委员会在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。然后，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人。开庭时，先由申请人陈述，再由被申请人答辩，之后进行质证、辩论等环节。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
劳动仲裁手续方面，申请人要准备好申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及仲裁请求的材料。被申请人同样需准备好相关证据以应对仲裁。整个过程中，当事人应积极配合仲裁程序，按时参加庭审等活动，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁一定都要开庭处理吗
劳动仲裁不一定都要开庭处理。根据相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。而裁决可以根据具体情况决定是否开庭。对于一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理，这种情况下可能不开庭，仅通过书面审理等方式作出裁决。但对于大多数劳动争议案件，仲裁庭通常会开庭审理，以便全面审查证据、听取双方陈述和辩论，从而公正、准确地作出裁决。
三、劳动仲裁怎么通知申请人开庭
劳动仲裁委通常会以书面形式通知申请人开庭。一般会通过邮政特快专递等方式向申请人送达开庭通知书。
通知书中会明确写明开庭的具体时间、地点、仲裁庭组成人员等关键信息。
在通知中，会告知申请人应准时到庭，如有特殊情况不能到庭，需提前按照规定程序申请延期开庭。
劳动仲裁委也可能会通过电话等方式与申请人进行沟通，再次确认其是否收到通知以及是否清楚开庭相关事宜。
申请人收到通知后，务必仔细核对信息，做好开庭准备，包括准备相关证据材料等。若对通知内容有疑问，应及时与劳动仲裁委联系，以确保能够顺利参加庭审，维护自身合法权益。
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