开除员工有工资拿吗？开除员工是否有工资分情况：员工因法定解除情形被开除，用人单位应支付正常工作期间工资；用人单位违法开除员工，员工不仅能拿正常工资，还可要求支付赔偿金。一般开除要付已工作工资，违法开除员工可主张赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、开除员工有工资拿吗
开除员工是否有工资，需分情况来看：
一是员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形被开除的，用人单位应当支付员工正常工作期间的工资。即员工付出了劳动，就有权获得相应劳动报酬，不能因被开除而克扣其应得工资。
二是若用人单位违法开除员工，例如在员工不存在法定可解除劳动合同情形下，无故将其开除。这种情况下，员工不仅能拿到正常工作期间的工资，还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，一般情况下开除员工需支付其已工作期间对应的工资，若存在违法开除情形，员工还可主张相应赔偿。
二、开除员工要要怎样补偿
开除员工的补偿情况需根据不同情形来确定：
一是合法开除，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿。例如员工多次旷工，严重违反考勤制度，单位可依法开除且不补偿。
二是无过错性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。此时用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，还需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三是违法开除，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、开除员工要扣钱吗
开除员工是否扣钱，需根据具体情况判断：
1. 若员工存在严重违纪、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同（即开除）的，一般不需要支付经济补偿，也不存在扣钱问题。例如员工违反公司规章制度，私自泄露公司商业机密，给公司带来巨大损失，公司依规开除该员工，无需扣员工工资等。
2. 若用人单位违法开除员工，比如在员工无过错的情况下，无正当理由解除劳动合同，此时用人单位不仅不能扣钱，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工正常履行工作职责，用人单位却以不合理理由将其开除，就需支付相应赔偿。
3. 若员工有未结清的费用，如借款、因自身原因给单位造成损失需赔偿等，用人单位可在合理范围内从员工工资中扣除，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
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