合同期满用人单位需要支付经济补偿吗？合同期满用人单位是否支付经济补偿分情况：维持或提高条件续订，劳动者拒签不用支付；降低条件续订或单位不同意续订，需支付。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同期满用人单位需要支付经济补偿吗
合同期满用人单位是否支付经济补偿，分情况而定：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或提高，工作岗位等条件也无不利变更，劳动者拒绝续签。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。比如，原工资待遇降低、工作强度增大等情况导致劳动者拒绝续签。
- 用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者意愿如何，劳动合同终止，用人单位都要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位解除无固定期合同需要什么依据
用人单位解除无固定期限劳动合同需有法定依据，主要包括以下情形：
第一，协商一致解除。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式需双方自愿且达成书面协议。
第二，劳动者存在过错。若劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等，用人单位可解除合同。
第三，经济性裁员。企业因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，包括无固定期限劳动合同的劳动者。
第四，劳动者非过错性原因。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、如果用人单位不和员工续签合同怎么赔偿
用人单位不与员工续签合同的赔偿情况，需分情形来看。
若劳动合同到期，用人单位主动不续签，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续订立二次固定期限劳动合同等，而用人单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同。此时用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
不过，若劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
总之，用人单位不续签合同的赔偿问题较为复杂，需依据具体情况，结合法律规定来确定赔偿金额。员工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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