公司辞退员工补偿是按税前工资还是税后工资？公司辞退员工补偿按税前工资算，经济补偿月工资是解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。因税前工资更能反映劳动报酬水平，以其为基数能保障劳动者合法权益，如月薪 10000 元（税前）应按此算补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退员工补偿是按税前工资还是税后工资
公司辞退员工的补偿通常按照税前工资计算。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
之所以按税前工资计算，是因为税前工资更能全面反映劳动者正常工作状态下的劳动报酬水平。它涵盖了劳动者应得的各项收入，能准确体现其实际付出劳动所对应的价值。税后工资是扣除了个人所得税等费用后的金额，已经经过了税务调整，不能真实反映劳动者在劳动合同履行期间的实际收入情况。以税前工资为计算基数，能确保劳动者获得的补偿是基于其实际劳动价值，保障其合法权益。例如，劳动者月工资为 10000 元（税前），扣除各种税费后到手 8000 元，在计算辞退补偿时，应按照 10000 元来确定补偿标准，这样才能给予劳动者充分合理的补偿。
二、经济性裁员没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
经济性裁员未提前 30 天通知辞退，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，还应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为 5000 元，工作 3 年 2 个月，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，代通知金为 5000 元，总共需支付 22500 元。
法律依据为《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员若不符合此提前通知条件，就需承担相应赔偿责任。
三、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿赔偿底薪吗
用人单位未提前30天通知辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应支付赔偿金。
赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，赔偿金并非仅以底薪计算，而是按照上述综合平均工资来确定计算基数，再乘以相应的工作年限并乘以二得出具体赔偿金额。例如，劳动者月平均工资为5000元，工作3年，那么赔偿金为5000×3×2 = 30000元。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。
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