拖欠工资不算诈骗吗？具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资不算诈骗吗
拖欠工资一般不认定为诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。
而拖欠工资通常是劳动纠纷范畴。用人单位可能因经营困难、资金周转等原因未按时支付工资，其主观上并非具有非法占有劳动者劳动报酬的故意，不符合诈骗犯罪构成要件。
不过，在某些特定情形下，可能涉嫌犯罪。比如，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。此罪与诈骗在犯罪构成、认定标准等方面存在明显区别。
劳动者遇到拖欠工资情况，应先通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
二、工资欠条到期了对方不还钱怎么办
工资欠条到期后对方不还钱，可按以下步骤处理：
首先，尝试与对方沟通协商。友好地向其表明欠条已到期，要求对方按照约定及时支付工资欠款，明确告知其不还钱可能面临的法律后果，争取和平解决纠纷。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好工资欠条、能证明劳动关系的材料等，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付欠款。
还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明案件事实、提供证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。
直接向法院起诉也是一种途径。凭借工资欠条等证据，向法院提交诉状，请求法院判令对方偿还欠款。若对方仍不履行判决，可申请强制执行，通过查封、扣押其财产等方式实现债权。
三、拖欠工资要求怎样补偿
若遭遇拖欠工资，劳动者可主张相应补偿：
一是支付拖欠的工资。用人单位应足额支付劳动者应得的劳动报酬，这是其基本义务。
二是支付经济补偿。依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同后，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是加付赔偿金。若经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者应注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于拖欠工资不算诈骗吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
