外卖小哥与平台是否存在劳动关系？判断外卖小哥与平台劳动关系，要综合多因素。从主体资格、劳动管理（工作安排、人身隶属性）、报酬支付（定期固定、与成果关联）等方面考量。若管理松散、报酬结算灵活，可能是合作关系等，需依法规综合判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖小哥与平台是否存在劳动关系
判断外卖小哥与平台是否存在劳动关系，需综合多方面因素考量。
从主体资格看，若外卖小哥达到法定劳动年龄，具备劳动能力，平台作为合法经营主体，双方满足劳动关系主体要求。
在劳动管理方面，若平台对外卖小哥的工作时间、工作地点、工作任务等进行严格管理和安排，如规定接单时段、配送区域、必须完成的订单量等，体现出较强的人身隶属性，这符合劳动关系特征。
报酬支付形式上，若外卖小哥按平台规定完成工作后，平台定期、固定地支付报酬，且报酬计算与工作成果直接关联，也倾向于认定存在劳动关系。
然而，若外卖小哥工作自主性较强，可自由选择接单时间、区域，平台仅提供业务对接，管理相对松散，且报酬结算灵活，这种情况下可能不构成劳动关系，而是合作关系等其他法律关系。
具体是否存在劳动关系，需结合实际情况，依据劳动法律法规及相关司法解释，综合判断双方权利义务关系。
二、外卖小哥与平台公司是否构成事实劳动关系
判断外卖小哥与平台公司是否构成事实劳动关系，需综合多方面因素考量。
从主体上看，外卖小哥作为劳动者，平台公司作为用人单位，符合劳动关系主体要求。若外卖小哥需遵循平台公司制定的规章制度，如工作时间、着装规范、服务流程等要求，接受平台的管理和监督，这体现了一定的从属性，符合劳动关系特征。
在劳动报酬方面，若平台公司定期、稳定地向外卖小哥支付报酬，且报酬计算方式由平台确定，这也倾向于构成劳动关系。
此外，外卖小哥从事的配送工作是平台公司业务的重要组成部分。如果外卖小哥以平台公司名义对外提供服务，消费者也认为其代表平台，那么也能作为认定事实劳动关系的有力依据。
然而，实践中部分平台采取众包等灵活用工模式，外卖小哥自主性较强，工作时间、接单方式等相对自由，若缺乏实质的管理与被管理关系，可能难以认定构成事实劳动关系。总之，需结合具体事实和证据，依据相关法律法规来准确判断二者是否构成事实劳动关系。
三、外卖小哥和平台属于劳动关系吗
判断外卖小哥与平台是否属于劳动关系，需综合多方面因素考量。
首先，从人身隶属性分析，若平台对外卖小哥的工作时间、工作地点、工作任务分配等有严格控制，外卖小哥需遵循平台指令行事，比如按规定时间上线接单、在指定区域送餐等，这体现较强人身隶属性，符合劳动关系特征。
其次，经济从属性方面，若外卖小哥主要收入来源于平台订单配送报酬，且报酬计算、发放由平台决定，其劳动所得是主要生活来源，这也倾向于劳动关系认定。
再者，业务从属性上，外卖配送业务是平台核心业务组成部分，外卖小哥从事活动是平台业务范畴内活动，同样支持劳动关系认定。
然而，现实中存在多种情况，部分平台采用众包模式，外卖小哥自主决定是否接单、工作时长等，这种情况下双方可能更类似合作关系而非劳动关系。
因此，不能一概而论地说外卖小哥和平台属于或不属于劳动关系，要结合具体实际情况，依据劳动法律法规规定进行准确判断。
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