兼职要合同和社保吗？兼职是否要合同和社保取决于类型。非全日制用工可订口头协议，单位缴工伤保险，养老和医保可个人缴纳；劳务关系签合同由双方协商，单位无义务缴社保。劳动者应明确用工性质并沟通保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职要合同和社保吗
兼职是否要合同和社保，需根据兼职的具体类型判断。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。对于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。同时，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费，至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。
如果是劳务关系，兼职人员与用人单位通常是平等主体之间的合作，双方不受劳动法调整，是否签订合同由双方协商确定，法律没有强制要求。社保方面，用人单位没有义务为劳务人员缴纳社保。劳务人员的权益主要通过双方约定的合同条款来保障。
所以，兼职不一定都需要合同和社保，关键要看兼职属于哪种用工形式。劳动者在兼职时应明确自身的用工性质，必要时与用人单位就合同和社保等问题进行沟通协商，以保障自身合法权益。
二、兼职合同要交社保吗
兼职合同是否要交社保，需分情况判断。
非全日制用工的兼职人员，根据规定，用人单位只需为其缴纳工伤保险。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。除工伤保险外，其他社保如养老、医疗等，可由劳动者自行缴纳。
对于全日制员工从事兼职工作，原用人单位已为其缴纳社保，兼职单位无需重复缴纳。而如果兼职员工与兼职单位签订的是劳务合同，这种是平等主体之间的民事合同关系，兼职单位没有义务为其缴纳社保。
因此，兼职合同是否缴纳社保要依据兼职的用工形式以及合同性质来确定。用人单位和劳动者都应明确自身权益和义务，按规定处理社保事宜，避免法律风险。
三、兼职合同用上社保么
兼职合同是否需要上社保，需根据兼职的具体用工形式判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者个人可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。也就是说，用人单位仅承担工伤保险的缴纳义务。
若兼职属于劳务关系，即劳动者与用人单位签订劳务合同，这种情况下，用人单位无义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系受民法调整，双方按照合同约定履行权利和义务，社保缴纳一般不在劳务合同强制要求范围内。
如果兼职是全日制用工，但同时与其他用人单位建立劳动关系，原用人单位和兼职单位都应依法为劳动者缴纳社会保险。
所以，兼职合同是否上社保不能一概而论，要依据具体的用工性质来确定用人单位是否有缴纳社保的义务。
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