实在不想干了怎么辞职？劳动者辞职需依不同情形按法定程序操作：试用期提前三日书面或口头通知；过试用期提前三十日书面通知；用人单位有过错可随时解除并要求补偿，同时注意收集证据。辞职遵循法定程序才能保障自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、实在不想干了怎么辞职
若劳动者实在不想继续工作而打算辞职，需依不同情形按法定程序操作：
第一，若尚处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这样做能给予用人单位一定时间安排工作交接。
第二，若已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能留存证据，避免日后产生纠纷。通知内容应明确表明辞职意向及预计离职日期等关键信息。
第三，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，随时解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿。在此过程中，劳动者要注意收集用人单位过错的相关证据，如工资支付记录、社保缴纳情况等，以维护自身合法权益。总之，辞职要遵循法律规定的程序，以保障自身权益不受侵害。
二、试用期辞职不让走没人交接怎么办
在试用期辞职，若单位以没人交接为由不让走，这是不合理且可能违反法律规定的。
劳动者在试用期内享有法定的辞职权利。根据劳动合同法，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。此规定赋予劳动者自主择业的权利，单位不得随意限制。
如果单位以无人交接为由阻拦，劳动者可采取以下措施：一是再次书面告知单位辞职意向及依据的法律条款，并明确离职日期，留存好送达的证据，如通过邮政特快专递邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样及日期；二是与上级领导或人力资源部门进行诚恳沟通，说明自身离职决心以及法律赋予的权利，同时表达愿意在离职前尽力完成手头工作交接；三是若单位仍不允许，可向劳动监察部门投诉，反映单位阻碍正常离职的情况，由劳动监察部门介入调查并督促单位依法处理；四是必要时，可申请劳动仲裁维护自身合法权益，要求确认解除劳动合同的效力，并主张单位及时办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。
三、试用期内辞职不让走怎么办
试用期内劳动者享有自主解除劳动合同的权利。若遇到辞职不让走的情况，可按以下方法处理：
首先，查看与用人单位签订的劳动合同，明确其中关于试用期辞职的具体条款，确认自身是否依约履行告知义务。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
其次，若已按规定履行通知义务，用人单位仍阻拦离职，可与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，清晰表明自身离职的意愿以及已遵循法律规定履行告知程序，要求其依法办理离职手续。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位依法处理。同时，也可以收集相关证据，如试用期合同、工作证、考勤记录、通知辞职的聊天记录或邮件等，以备后续可能的劳动仲裁使用。通过合法途径，维护自身在试用期内依法解除劳动合同的权益。
以上是关于实在不想干了怎么辞职的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
