劳动法赔偿金计算方法是什么？劳动法中赔偿金分两种情形：一是违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍付，月工资指解除前12月平均工资，超三倍按三倍付且年限不超12年；二是未依法支付报酬等，按应付金额50%-100%加付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法赔偿金计算方法是什么
劳动法中赔偿金的计算方法，需根据不同情形确定：
一是违法解除或终止劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二是用人单位未依法支付劳动报酬等情形下的赔偿金，一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动法赔偿金计算方法及标准
劳动法中赔偿金的计算方法及标准，需根据不同情形确定：
违法解除或终止劳动合同的赔偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未依法支付劳动报酬等情形的赔偿金
用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动法赔偿金额是按基本工资还是十三薪赔
在劳动法相关赔偿中，赔偿金额一般不是单纯按基本工资或十三薪来计算，具体情况需根据赔偿的性质和相关法律规定来确定：
- 经济补偿金或赔偿金：通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，也就是劳动者的全部应得收入，并非仅基本工资。十三薪若属于固定发放的年终奖金等性质，应纳入计算平均工资的范畴；若属于临时性、福利性发放，且并非每年固定有，一般可不纳入。
- 其他赔偿情形：例如因用人单位违法约定试用期而需支付的赔偿金等，同样是依据劳动者的实际应得收入来确定赔偿标准，而不是简单依据基本工资或十三薪。
总之，劳动法赔偿金额的计算较为复杂，需综合考虑多种因素，准确界定工资范畴，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
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