外卖配送方式有合同吗？外卖配送方式是否有合同要分情况。平台专送模式会与配送员或团队签正式合同；众包模式配送员注册确认协议条款也算合同。商家自配送或与第三方合作，也会分别签劳务或合作合同，保障各方权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖配送方式有合同吗
外卖配送方式是否有合同，需分情况判断。
通常外卖平台与配送员之间可能存在合同。平台若采用专送模式，会与配送员或配送团队签订正式劳务合同或合作协议，明确双方权利义务，如配送范围、配送时间、薪酬结算、违约责任等，以此保障双方合法权益。比如一些大型外卖平台，与专业配送公司合作，会签订详细合同规范配送业务。
众包模式下，配送员通过平台抢单工作，平台会在配送员注册时让其确认相关协议条款，这也可视为一种合同形式，明确配送员和平台的权利义务，只是这种合同相对灵活、简便。
商家与配送方之间也可能存在合同。若商家选择自己负责配送，雇佣配送人员，会签订劳务合同。若商家与第三方配送公司合作，也会签订合作合同，明确配送服务内容、费用等事项。
所以，外卖配送在多种情况下存在合同，以规范各方行为和保障权益。
二、外卖劳务合同怎么解除
解除外卖劳务合同有协商解除、约定解除和法定解除三种方式。
- 协商解除：双方经平等自愿协商，就合同解除达成一致意见，签订解除协议，明确解除时间、工资结算、工作交接等事项。
- 约定解除：查看劳务合同是否约定了解除条件。若约定条件成就，一方或双方可行使约定解除权，通知对方解除合同。
- 法定解除：根据相关法律规定，若出现特定情形，当事人可解除合同。如对方严重违约，未按合同支付报酬、提供必要劳动条件等，守约方可通知违约方解除合同，并要求赔偿损失。
解除外卖劳务合同需遵循一定程序。一方要求解除，应及时通知对方，明确表达解除意愿和时间。解除合同后，双方需进行工作交接，用人单位应按约定和法律规定结算工资、支付经济补偿等。若产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
三、外卖店员工有没有合同
外卖店员工是否有合同，要视具体情况而定。从法律角度讲，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以外卖店作为用人单位，理论上需和员工签订合同。
现实中，部分正规外卖店会依法和员工签订合同，明确双方权利义务，如工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假等。这样既保障员工权益，也便于外卖店进行人员管理。
然而，也存在一些外卖店不与员工签合同的情况。可能是店方为降低用工成本、逃避法律责任，也可能是员工自身缺乏维权意识。若外卖店不签合同，员工可采取一定措施维权。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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