一个公司无偿加班合法吗？公司无偿加班一般不合法。法律规定加班应协商并支付报酬。无偿加班侵害劳动者权益，劳动者有权拒绝。若遭不合理对待，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、一个公司无偿加班合法吗
公司无偿加班一般不合法。
按照法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并且应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。平时加班，需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
无偿加班明显违反了法律对劳动者获得劳动报酬权益的保护。劳动者若遇到公司无偿加班的情况，有权拒绝。若因此遭受公司不合理对待，比如被降薪、辞退等，劳动者可收集相关证据，如加班记录、考勤表、工资条等，通过合法途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张应得的加班工资及相应赔偿。
二、离职后如何拿加班费补偿
离职后争取加班费补偿，可按以下步骤操作：
首先，收集证据。这是关键环节，需保留能证明加班事实及加班时长的材料，如考勤记录，包括打卡记录、排班表；工作记录，像加班时完成的项目文档、邮件等，这些材料能直观反映加班情况。
其次，与原单位沟通协商。以书面形式，如发送正式函件，清晰说明加班事实、应得加班费金额，要求单位支付。沟通时注意保留相关凭证，如函件的发送记录、对方回复等。
若协商无果，可考虑法律途径。向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法调查处理，责令单位支付加班费。也可直接申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请及证据材料。仲裁机构会审理案件，作出裁决。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
在整个过程中，要确保自身行为符合法律规定，通过合法、合理的方式维护自身获得加班费补偿的权益。
三、工厂没有加班费怎么补偿
若工厂未支付加班费，劳动者有权获得相应补偿，具体方式如下：
首先，劳动者可与工厂协商，要求其按照法律规定支付加班工资。协商时注意保留相关沟通记录，以备后续维权使用。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并责令其支付加班费。
再者，还可通过劳动仲裁途径解决。劳动者需准备好证明加班事实及工资情况的证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等。仲裁机构会根据证据和法律规定，裁决工厂支付相应的加班费及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
补偿标准方面，平时加班应按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付。同时，若工厂经劳动监察责令支付仍逾期不支付的，还需加付赔偿金。
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