自离不办离职手续能拿到赔偿吗？劳动者自离且不办离职手续能否拿到赔偿分情况。用人单位有过错，劳动者有权获赔，可收集证据通过劳动仲裁或诉讼主张；用人单位无过错，劳动者因自身自离难获赔，还可能担责。能否获赔取决于单位有无过错及劳动者证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、自离不办离职手续能拿到赔偿吗
劳动者自离且不办离职手续，能否拿到赔偿需分情况讨论。
若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使劳动者自离未办手续，根据法律规定，仍有权获得相应赔偿，如经济补偿金。这种情况下，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
然而，若用人单位不存在过错，劳动者因自身原因自离且未办理离职手续，违反了劳动合同的约定和基本的劳动纪律，通常难以获得赔偿。因为劳动者有义务按照法律规定和合同约定的程序与用人单位解除劳动关系，擅自离职可能给单位造成损失，单位还有权要求劳动者赔偿。
总之，自离不办离职手续能否拿到赔偿取决于用人单位是否存在过错以及劳动者能否提供充分证据支持自身主张。
二、自离不办离职手续能不能拿到工资用交啥不
自离不办理离职手续，劳动者依然有获得工资的权利。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不能因劳动者未办理离职手续而克扣或拒付。
但劳动者自离的行为若给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。比如因突然离职导致工作交接不畅，给用人单位带来经济损失等情况。
关于是否需“交啥”，若劳动者在职期间使用了用人单位的财物等应归还；若有借支款项也需返还。若不存在此类情况，通常无需额外交付费用。
不过，从规范程序和保障自身权益角度，建议劳动者尽量办理离职手续。一方面可确保工资结算清楚，避免后续纠纷；另一方面完整的离职手续也是劳动者职业履历的重要环节，对未来求职等有一定影响。若用人单位以未办离职手续为由拒付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、自离不办离职手续能不能拿到工资劳动法那一条有规定
劳动者自离未办理离职手续，依然有权获得工资，相关规定体现在《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》中。
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。
《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便劳动者自离，用人单位也不能以此为由拒付工资。
不过，若因劳动者自离给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，自离不办离职手续不影响劳动者获取工资的核心权益，但也应妥善处理离职事宜，避免不必要纠纷。
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