劳动仲裁要不要赔偿金？劳动仲裁能否获赔偿金依具体案件而定。用人单位违法解除合同、侵害劳动者权益等情况，劳动者主张赔偿大概率获支持；劳动者自身违约则可能不被支持。能否获赔取决于法定情形和证据，劳动者要收集证据维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁要不要赔偿金
劳动仲裁中是否能获得赔偿金，需依据具体案件情况判定。
若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，比如无正当理由辞退员工、在员工医疗期等法定情形下解除合同等，劳动者通过劳动仲裁主张赔偿金，大概率会得到支持。赔偿金标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
另外，若用人单位存在未依法支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资等侵害劳动者权益的情况，劳动者在仲裁中主张相应赔偿，经审理属实，也会获得支持。
但如果劳动者自身违反劳动合同约定、严重违反用人单位规章制度等导致解除劳动合同，那么主张赔偿金可能不会被仲裁机构支持。
总之，劳动仲裁中能否获得赔偿金取决于用人单位是否存在法定的应当支付赔偿金的情形，以及劳动者的主张是否有充分证据支撑。劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以更好维护自身权益。
二、个人劳动仲裁流程要多久
个人劳动仲裁流程所需时间因具体情况而异。一般来说，从受理到作出裁决，仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起45日内结束。
案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
在实际操作中，劳动仲裁前期还涉及申请、受理环节。当事人申请仲裁需提交仲裁申请书等相关材料，仲裁委员会收到申请后，5日内决定是否受理。若材料不齐，可能要求补充材料，这会在一定程度上影响整体时间。
此外，如果当事人对仲裁裁决不服，还可能进入诉讼程序，这将进一步延长整个纠纷解决的时间。整个劳动仲裁流程快则45日左右，若存在复杂情况、延期或后续诉讼等，可能数月甚至更久。
三、多久可以劳动仲裁申请
劳动仲裁申请时间有明确法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
该一年时效存在特殊情况。一是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。二是在仲裁时效期间内，若出现劳动者向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或用人单位同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，要依据具体情况准确判断可申请劳动仲裁的时间。
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