没有用工合同怎么讨要工资？没有用工合同讨要工资，可通过收集工作证、考勤记录等证据，证实事实劳动关系；先与单位协商并保留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有用工合同怎么讨要工资
没有用工合同讨要工资，可通过以下途径：
1. 收集证据：即便没有用工合同，也要收集能证明存在劳动关系和工资数额的证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录（转账记录）、同事证言、工作群聊天记录、业务相关文件等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系以及应得工资。
2. 与单位协商：直接和用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查，如查证单位存在拖欠工资情况，会责令其支付。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委进行审理和裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付工资。
通过以上步骤，劳动者在没有用工合同的情况下也能有效维护自己获得工资的合法权益。
二、公司合同没有写工资怎么办
公司签订的合同没写工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，依据劳动合同法，劳动报酬是劳动合同的必备条款。若合同未写工资，该合同存在瑕疵。劳动者可与公司协商，要求补充明确工资数额、支付方式、支付时间等重要信息，并以书面形式确定下来，作为劳动合同的补充条款。
其次，若协商不成，可参考集体合同规定的标准来确定工资。若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬，即按照本公司相同或相近岗位的其他劳动者的工资水平来确定。
此外，若公司故意不明确工资条款来侵害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司未明确工资给劳动者造成损失，劳动者可依法要求公司赔偿。同时，在与公司沟通和维权过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、工作邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、没有合同的工资能要回来吗
没有合同，工资也有可能要回来。在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可通过收集其他证据证明劳动关系及工资事实，来维护自身权益。
可收集的证据包括考勤记录，如打卡记录、电子考勤表格等，能证明劳动者的工作时间；工资支付凭证或记录，像银行转账流水、微信或支付宝的工资转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；以及其他劳动者的证言等。
若要回工资，可先与用人单位协商，明确工资数额和支付方式，争取和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，即使没有合同，只要能提供有效证据证明劳动关系和工资情况，就有很大机会要回工资。
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