单位辞退孕妇怎么仲裁？单位辞退孕妇，劳动者申请仲裁步骤：准备能证明劳动关系及辞退的证据和仲裁申请书；确定劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委管辖；提交申请；等待受理；按安排参加仲裁，清晰陈述答辩；等待裁决，不满意可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位辞退孕妇怎么仲裁
单位辞退孕妇，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：
第一步，准备材料。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等；整理单位辞退孕妇的相关证据，例如辞退通知、沟通辞退事宜的聊天记录或邮件等。同时，准备好仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实与理由。
第二步，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三步，提交申请。将准备好的材料提交至选定的仲裁委员会，并按照要求填写相关申请表格和手续。
第四步，等待受理。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。
第五步，参加仲裁。按照仲裁庭安排的时间和地点，准时参加庭审。在庭审过程中，清晰、准确地陈述事实，出示证据，对单位的观点进行答辩。
第六步，等待裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决，劳动者需耐心等待仲裁结果。若对裁决结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、单位辞退对象怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
-若单位违法辞退，即无合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是3×5000×2=30000元。
-若单位因《劳动合同法》规定的合法情形辞退，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。计算方式同上述经济补偿标准。
-若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿。
具体赔偿需结合单位辞退的实际原因、员工工作年限、工资水平等多方面因素综合判断。员工可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、公司辞退怎么得到赔偿
公司辞退员工，员工获得赔偿需依据具体情形。
若公司违法辞退，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。但公司需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示程序合法合规。
若公司因经营困难等原因进行经济性裁员等合法辞退，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
员工要获取赔偿，首先要收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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