公司法人能签兼职合同吗？公司法定代表人可签订兼职合同，这是其个人民事行为。只要符合法律法规，不违反与公司的劳动合同及章程规定就有效。若不影响本职、不损公司利益可行，但涉及竞业限制公司有权追责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司法人能签兼职合同吗
公司法人可以签订兼职合同。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而通常所说的“公司法人”准确表述应为“公司法定代表人”，其是代表法人行使职权的负责人。
从法律角度看，法定代表人签订兼职合同并不被禁止。法定代表人在履行代表公司的职责之外，以个人身份与其他主体签订兼职合同，属于其个人的民事行为。只要该行为符合法律法规，不违反其与本公司签订的劳动合同约定以及公司章程规定，便是有效的。
例如，若公司章程未限制法定代表人从事兼职活动，且法定代表人的兼职行为不会对其履行本公司职务产生不利影响，不损害公司利益，那么他可以签订兼职合同。但如果法定代表人的兼职行为涉及到竞业限制问题，即兼职工作与本公司业务存在竞争关系，这可能违反相关法律规定和合同约定，公司有权追究其责任。
二、一般兼职什么时候签合同
兼职分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，根据法律规定，当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。所以兼职人员和用人单位可随时达成口头约定开始工作，没有严格的签订合同时间要求。
若是一般劳务关系的兼职，从保障双方权益角度出发，建议在开始兼职工作前签订合同。因为在兼职开始前签订合同，能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等关键信息。这有助于避免在兼职过程中出现纠纷，若后续产生争议，合同也可作为重要的证据，维护双方的合法权益。
总之，非全日制用工可灵活选择是否签订书面合同以及签订时间；一般劳务关系兼职，为避免潜在风险，最好在工作开始前就签订合同。
三、兼职一直不签合同怎么办
兼职一直不签合同可按以下方法处理：
首先，与用人单位沟通协商。明确提出签订合同的要求，阐明签订合同对双方权益保障的重要性，争取达成一致签订书面协议，将工作内容、报酬、工作时间等关键信息约定清楚。
其次，收集相关证据。若沟通后仍未签合同，要留意收集能证明存在兼职事实的证据，比如工作记录、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工作成果等，这些证据在后续维权时至关重要。
再者，根据兼职性质维权。如果是劳动关系性质的兼职，用人单位超过一定期限不签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若是劳务关系性质的兼职，虽不适用劳动法中双倍工资规定，但可依据收集的证据，通过向法院起诉要求对方履行相应义务。
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