外卖全职续签合同吗？外卖全职合同是否续签，要依据与平台或配送公司的约定及实际情况。固定期限合同到期，双方可协商续签，用人单位有意会提前沟通。若不续签，单位可能需支付补偿；劳动者不愿续签应书面通知，符合条件单位无需补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖全职续签合同吗
外卖全职是否续签合同，需依据劳动者与外卖平台或所属配送公司的具体约定及实际情况判断。
若劳动者与用人单位此前签订的是固定期限劳动合同，合同到期后，双方可协商是否续签。用人单位若有意续签，通常会在合同到期前与劳动者沟通，协商新合同的条款，如劳动报酬、工作时间、工作地点等。若双方达成一致，便会续签合同。
倘若用人单位决定不续签，需按法律规定向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若劳动者不愿续签，需提前一定时间以书面形式通知用人单位。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
所以，外卖全职合同到期后能否续签，关键在于双方的意愿与协商结果，同时要遵循相关法律规定来处理。
二、外卖员和谁签的合同
外卖员签订合同的对象需根据其就业模式判断。
若是专送外卖员，通常与第三方配送公司签订合同。许多外卖平台会将配送业务外包给第三方公司，这些公司负责招募、管理外卖员，专送外卖员要遵守公司的考勤、配送规则等制度，按要求完成配送任务。
众包外卖员则与外卖平台运营方签订电子协议。众包模式下，外卖员较为灵活，可自由选择接单时间和数量，不受严格的考勤约束，通过平台抢单完成配送获取报酬。
还有部分情况下，外卖员可能直接和外卖平台签订劳动合同，不过这种模式相对较少。这要求外卖员接受平台的管理，遵循平台的各项规章制度，平台会为其提供相应的劳动保障。
三、外卖员签合同违法吗
外卖员签合同本身不违法。在法律框架内，签订合同是一种常见且合法的民事行为，用于明确双方的权利和义务。
对于外卖员而言，与外卖平台或相关用人单位签订合同，可保障自身权益。比如，若签订劳动合同，双方建立劳动关系，外卖员能享有工资、社保、休息休假等权益，这是符合劳动法律法规的。平台或单位也可依据合同对工作内容、标准等进行规范。
然而，若合同存在违法条款，则可能影响其合法性。例如，合同中排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，像规定外卖员在工作中受伤自行承担全部责任，这就违反了《劳动合同法》的相关规定，这类条款可能被认定无效，但不影响其他合法条款的效力。
此外，若签订合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致外卖员违背真实意愿签订合同，受损害方有权请求撤销该合同。所以，正常签订合同不违法，但合同内容和签订过程需符合法律规定。
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