入职不满1年辞退补偿多少工资？《劳动合同法》规定，经济补偿依劳动者在本单位工作年限定，满一年付一月工资，不满半年付半月，超半年不满一年按一年算。入职不满1年被辞退看时长支付补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退要付二倍赔偿金，劳动者要收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职不满1年辞退补偿多少工资
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若入职不满1年被辞退，需看具体工作时长。比如工作3个月被辞退，由于不满6个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。若工作9个月被辞退，超过6个月不满1年，按一年计算，单位应支付1个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法辞退的，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作时长等相关证据，以便在权益受到侵害时，通过合法途径维护自身权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。
二、上班没满一个月辞职工资怎么算
劳动者上班未满一个月辞职，工资应按照实际出勤天数计算。
根据法律规定，用人单位应依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。一般来说，日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
例如，月工资为3000元，若当月出勤15天，日工资约为3000÷21.75≈137.93元，那么该月工资则为137.93×15 = 2068.95元。
用人单位不得无故克扣或拖欠工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。协商时，要明确表达自己的诉求，要求按照实际出勤情况足额支付工资。投诉时，需提供相关工作证据，如考勤记录、工作证等。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据等材料，以保障自身合法权益得到有效维护。
三、十年劳动法辞退员工的补偿标准
根据劳动法规定，辞退员工的补偿标准需视具体情形而定。
若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度等过错行为，无需支付补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，工作满十年的员工，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，工作十年，若用人单位违法解除，应支付的赔偿金为5000×10×2 = 100000元。
此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需根据协商确定的补偿金额支付。总之，辞退员工的补偿标准要依据解除劳动合同的合法性及员工的工作年限、工资等因素综合判定。
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