劳务派遣劳动合同跟谁签？劳务派遣是特殊用工形式，涉及三方。劳务派遣单位是用人单位，要与被派遣劳动者订立书面合同，明确各方权利义务，保障劳动者权益。劳动者应与有资质单位签合同，仔细审查条款，遇问题可合法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务派遣劳动合同跟谁签
劳务派遣劳动合同与劳务派遣单位签订。
劳务派遣是一种特殊用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位对劳动者的义务。根据法律规定，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
这一规定是为了明确各方权利义务，保障劳动者合法权益。劳动者与劳务派遣单位签订合同后，由劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作。合同中需明确必备条款，包括派遣期限、工作岗位等情况。
在实际操作中，劳动者应与具有合法资质的劳务派遣单位签订合同。同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。若在签订或履行合同过程中出现问题，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、劳务派遣的劳动合同和谁签
劳务派遣的劳动合同与劳务派遣单位签订。
在劳务派遣这种特殊用工形式中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是用人单位，它承担着招聘劳动者、签订劳动合同等用人单位的职责。
依据相关法律规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。该合同除了要具备一般劳动合同的必备条款外，还需明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
而用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位，其与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，获得劳动者的使用权，但并不与劳动者签订劳动合同。
这种模式下，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、薪酬发放、社保缴纳等人事管理事务；用工单位负责劳动者的工作安排、指挥监督等工作管理事务，以此实现劳动力的灵活配置和专业化管理。
三、劳务派遣和用人单位签的劳动合同吗
劳务派遣中，劳动者并非与用人单位签订劳动合同，而是和劳务派遣单位签订。
在劳务派遣这种用工形式里，存在三方主体，即劳务派遣单位、劳动者、实际用工的用人单位。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，它要履行对劳动者的义务，和劳动者订立书面劳动合同。这份合同除了包含一般劳动合同应有的必备条款外，还需明确派遣期限、工作岗位等情况。
用人单位也就是实际用工单位，与劳务派遣单位签订的是劳务派遣协议，该协议主要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动者到用人单位工作，要遵守用人单位的规章制度，完成其安排的工作任务，但双方不存在直接的劳动关系。
所以，在劳务派遣里，劳动者和劳务派遣单位签劳动合同，用人单位和劳务派遣单位签劳务派遣协议。
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