走劳动仲裁需要什么证据？劳动仲裁要准备多方面证据。劳动合同能证明劳动关系及约定；工资支付凭证、工作证等可证工作情况；加班证据用于加班争议；离职证明明确离职；培训协议证明培训；工伤情况需工伤认定等。要妥善收集证据维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、走劳动仲裁需要什么证据
进行劳动仲裁需准备多方面证据。劳动合同是重要证据之一，它能直接证明双方的劳动关系及约定内容。工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水等，可证明工资发放情况。工作证、考勤记录、同事证言等也有助于证明劳动关系的存在与工作情况。此外，加班的相关证据，如加班申请单、加班时的工作记录等，若涉及加班争议则很关键。还有离职证明，能明确离职时间及方式等。若有培训协议，可证明培训相关事宜。若存在工伤情况，需有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。总之，各类能证明劳动关系、劳动履行情况、权益受损等方面的证据都应妥善收集整理，以增强仲裁请求的合理性与可信度，维护自身合法权益。
二、住院期间可以劳动仲裁吗
住院期间可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。只要符合劳动仲裁的受理条件，即便处于住院状态也可行使该项权利。
申请劳动仲裁需满足一定条件，如存在劳动争议，包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训及劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议等。一般应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
在住院期间，若因身体原因不便亲自前往办理相关手续，可委托代理人代为申请。准备好仲裁申请书、证据材料等相关文件，按规定程序提交给仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会依法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节，以公正裁决劳动争议，保障当事人合法权益。所以，住院期间不影响劳动者依法申请劳动仲裁来解决与用人单位之间的纠纷。
三、找哪个部门申请劳动仲裁
劳动仲裁申请需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可选择其中一地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
具体申请时，需准备仲裁申请书，明确写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。同时，还应提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。
劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，将按照法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节，最终作出裁决。
通过向正确的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能有效维护劳动者在劳动纠纷中的合法权益，确保争议得到公正、合理的解决。
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