婚假不给休违法吗？婚假不给休违法。法律规定劳动者有婚假权，《劳动法》等保障此权益，用人单位不得剥夺。合同约定中，用人单位应履行保障员工休婚假的义务，否则属违约。遇此情况，可协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、婚假不给休违法吗
婚假不给休是违法的。具体分析如下：
-法律规定层面：依据我国相关劳动法律法规，劳动者依法享有婚假的权利。比如《劳动法》等法律，保障劳动者在符合结婚条件时，能够有一定时间用于操办婚事、与配偶共度新婚时光，这是劳动者的法定权益，用人单位不得随意剥夺。
-合同履行层面：用人单位与劳动者签订的劳动合同，是双方权利义务的约定。保障劳动者依法享受婚假，是用人单位应履行的合同义务。若用人单位拒绝员工休婚假，属于违反合同约定的行为。
-救济途径：若遇到用人单位不给休婚假的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其依法批准婚假。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以通过申请劳动仲裁的方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付因未休婚假而产生的相应工资报酬等。
二、婚假不休可以折算工资吗
婚假不休能否折算工资，需依据具体情况判断。
从法律规定来看，婚假是劳动者依法享有的权益，旨在让劳动者在结婚期间能有时间安排相关事宜，是一种法定的带薪假期。一般情况下，法律并没有强制要求婚假必须折算为工资。
若用人单位的规章制度明确规定，员工未休婚假可以折算工资，且该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情形下，按照规章制度执行，婚假可以折算工资。
然而，如果用人单位没有此类规定，员工要求将未休婚假折算工资，用人单位通常没有必须支付的法定义务。但用人单位应积极与员工沟通，妥善处理此类问题。若双方协商一致，用人单位同意折算工资，这属于双方意思自治范畴，法律也不禁止。总之，婚假不休能否折算工资，关键在于法律规定、单位制度以及双方协商情况。
三、婚假未休可以折现吗
婚假未休能否折现，需分情况来看。
从法律规定层面，婚假是劳动者依法享有的法定假期，旨在保障劳动者在结婚时有时间妥善安排相关事宜。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保障劳动者享受法定的休息休假权利。一般情况下，婚假应当按照规定予以安排休假，而不能简单地直接折现。
然而，在实际操作中，如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或者规章制度中，有明确约定未休婚假可以折现支付工资报酬，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从尊重双方意思自治的角度，可以按照约定执行。通常折现的标准是按照劳动者正常工作期间的工资收入来计算。
若用人单位既未安排劳动者休婚假，又没有相关折现的约定或制度，劳动者可以与用人单位协商解决，要求安排休假或者给予相应补偿。协商不成的，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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