扣押工资,劳动法有哪些相关规定？劳动法及相关法规对扣押工资有明确规定：禁止无故克扣，除法定情形外不得扣或拖欠工资，扣除有比例和最低标准限制；扣押需合法程序并说明理由；若单位违规，劳动者可通过多种途径维权，逾期不付需加付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、扣押工资,劳动法有哪些相关规定
劳动法及相关法律法规对扣押工资有明确规定，主要体现在以下方面：
（一）禁止无故克扣工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，除非有法定情形，比如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（二）扣押工资需合法程序。若用人单位因特殊情况需暂时扣押工资，必须符合法定程序和条件，并应向劳动者说明理由。
（三）维权途径。若用人单位违反规定扣押工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式维护自身合法权益，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
二、扣压工资该如何索要
当遭遇工资被扣押的情况，可通过以下途径索要：
一是与用人单位协商。主动与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出扣压工资的行为违反法律规定，要求其说明扣压原因，并及时足额支付工资。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。
二是申请劳动调解。可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行协商，促成双方达成和解协议。调解过程相对灵活、便捷，能较快解决纠纷。
三是申请劳动仲裁。若协商和调解无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资被扣押的事实。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。
四是提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、扣双倍工资怎么算
扣双倍工资的计算，通常需依据具体情形和相关法律规定来确定。
其一，若因劳动者违反用人单位规章制度等原因扣双倍工资，一般是在应发工资基础上进行扣除。比如，正常月工资为5000元，若按双倍工资扣除，那当月可能就会扣除10000元，但实际扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后低于此标准，按最低工资标准支付。
其二，在劳动纠纷中常见的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资的情况。计算方式为，从用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是在劳动者正常应得工资基础上额外再支付一倍，例如月工资3000元，那用人单位需再支付3000元作为未签合同的双倍工资差额。
总之，扣双倍工资的计算需结合具体事实及法律规定来综合判断。
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