劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过多少小时？《劳动法》规定劳动者日工作一般不超八小时，用人单位应保证合理休息时间。国家实行周工作不超四十四小时制度，经协商可延长工作时间，每日一般不超一小时，特殊原因每日不超三小时，每月不超三十六小时，用人单位须遵守，违反可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过多少小时
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不得超过八小时。正常情况下，用人单位应保证劳动者每天有合理的休息时间，以维护劳动者的身心健康及合法权益。
同时，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位必须严格遵守上述工时规定，若违反相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求用人单位改正并承担相应法律责任。
二、劳动法规定扣款不得高于多少
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
需要注意的是，用人单位扣除劳动者工资应当有合法合理的依据，不能随意克扣。例如，必须是因劳动者本人原因造成经济损失，且扣除的程序和额度都需符合法律规定。若用人单位违反规定随意克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资，并可能要求用人单位支付相应的赔偿金。同时，在一些特殊情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等，不属于克扣工资的范畴。
三、劳动法规定可以压一个月工资吗
《劳动法》并未明确规定可以压一个月工资。
从法律层面看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付的周期通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，常见的有按月支付。按月支付工资意味着用人单位应在每个月固定的日期支付劳动者上个月的工资，这并非所谓的“压一个月工资”。
然而，在实际操作中，有些企业存在当月工资次月发放的情况。如果这种做法是企业一贯的、明确告知劳动者且在合理时间内发放的，同时不影响劳动者的基本生活和权益，一般不被视为违法。但如果用人单位无故拖欠工资，即超过约定的支付日期仍未支付，或者以压工资为由限制劳动者离职等，这些行为是违反《劳动法》及相关法规的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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