劳动仲裁赔偿支付标准？劳动仲裁赔偿支付标准依情形定。经济补偿按工作年限算，月工资有相应标准。违法解除或终止合同，支付二倍赔偿金。月工资超地区三倍有上限。还有未依法支付加班费等特殊情况，赔偿标准依规定确定，保障劳动者权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁赔偿支付标准
劳动仲裁赔偿支付标准依具体情形而定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还有一些特殊情况的赔偿支付标准，如未依法支付加班费、未休年休假工资等，都有相应的计算方式和规定。总之，劳动仲裁赔偿支付标准需综合多方面因素准确确定，以保障劳动者合法权益。
二、劳动仲裁如何计算医保
劳动仲裁中计算医保通常涉及以下方面：
医保缴费基数是关键。一般按照劳动者上一年度月平均工资来确定缴费基数。若月平均工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则以该平均工资的60%作为缴费基数；若高于300%，则以300%为缴费基数。
医保缴费比例由当地政策规定，不同地区有差异。通常用人单位缴费比例和个人缴费比例相加构成总的医保缴费比例。
计算医保费用时，用缴费基数乘以缴费比例得出每月应缴纳的医保费用。例如，缴费基数为3000元，缴费比例为10%（假设），那么每月医保费用就是3000×10% = 300元。
在劳动仲裁涉及医保争议时，需明确用人单位是否按规定为劳动者缴纳医保，以及缴费基数和比例是否正确。若存在未足额缴纳等情况，劳动者有权要求用人单位补缴，补缴金额根据上述计算方式确定，以保障自身医保权益。
三、劳动仲裁如何通知双方
劳动仲裁委通知双方的方式通常如下：
首先，会向双方当事人送达仲裁申请书副本及应诉通知书等相关法律文书。一般通过直接送达、邮寄送达等方式进行。直接送达时，会将文书交给受送达人本人；若本人不在，可交其同住成年家属签收等。邮寄送达则通过邮政特快专递等方式，确保文书能准确、及时送达。
其次，会明确告知双方开庭时间、地点等信息。会以书面通知的形式，详细写明开庭的具体日期、具体时间段以及具体的开庭地点，让双方做好准备。
再者，若有需要，也可能会通过电话等方式进行补充通知或确认相关事项。比如确认当事人是否收到文书、是否知晓开庭安排等。
另外，在一些情况下，劳动仲裁委还可能会通过公告送达的方式通知当事人，当受送达人下落不明或者其他方式无法送达时，就会采用公告送达，自发出公告之日起，经过一定期限即视为送达。总之，劳动仲裁委通过多种方式确保双方当事人能及时、准确收到通知，知晓仲裁程序及相关事项。
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