停工留薪期可以解除劳动关系吗？停工留薪期内一般不能解除劳动关系，原工资福利待遇不变由单位按月付，单位在此期间解除属违法。不过职工严重违纪且符合条件、双方协商一致的除外，用人单位解除要付工伤待遇等费用，有争议职工可合法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、停工留薪期可以解除劳动关系吗
停工留薪期内一般不可以解除劳动关系。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位在停工留薪期解除劳动关系属于违法行为。
当然，存在特殊情况。若职工严重违反用人单位的规章制度，符合法定解除条件的，用人单位可以解除劳动关系，但需提供充分证据证明职工的严重违纪行为。
另外，如果职工与用人单位协商一致，也可以解除劳动关系。但用人单位应按照法律规定支付相应的工伤待遇等费用。
总之，原则上停工留薪期内用人单位不得随意解除劳动关系，以保障工伤职工在治疗和康复期间的权益，若有争议，职工可通过合法途径维护自身权益。
二、公司违法解除劳动关系怎么认定
公司违法解除劳动关系的认定需综合多方面因素。主要有以下几种情形：
一是用人单位明确表示辞退、解除劳动合同，且无法定或约定的合理理由。比如随意以经营困难为由，无实际证据支撑就辞退员工。
二是用人单位在劳动合同期限内，通过调岗、降薪等手段，迫使劳动者主动离职。若调岗不符合劳动合同约定或用人单位规章制度，且不具有合理性与必要性，如将销售人员调至完全不相关岗位，大幅降低薪资等。
三是用人单位违反法定程序解除劳动合同。例如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动关系。
四是用人单位解除劳动合同所依据的规章制度违反法律法规规定，且未向劳动者公示或告知。如规章制度规定迟到一次就辞退，此规定明显不合理且未向员工明示。
当劳动者认为公司存在违法解除劳动关系的情况时，可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付赔偿金等，以维护自身合法权益。
三、骑手和公司确认劳动关系怎么办
骑手与公司确认劳动关系，可从多方面着手。首先，查看是否有书面劳动合同，这是最直接证明劳动关系的依据。若有，明确合同中关于工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限等关键条款。
若没有书面合同，可收集其他证据。例如，工资支付记录，像工资条、银行流水，能显示公司向骑手支付报酬，体现双方经济从属性。工作证、工作服等带有公司标识的物品，可证明骑手为公司工作。考勤记录，如打卡记录、排班表等，能证实骑手的工作时间和出勤情况。还有工作成果相关证据，比如配送订单记录、与客户的沟通记录等，可证明骑手按公司要求完成工作任务。
此外，同事证言也有一定作用，但证明力相对较弱。若能有其他辅助证据相互印证，则更具说服力。在收集证据时，要注意合法性和关联性，确保证据能有效支持劳动关系的确认主张。通过综合考量各方面证据，以维护骑手在劳动关系确认中的合法权益。
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