确定不了劳动关系能申请工伤吗？即使无法确定劳动关系也能申请工伤。工伤认定核心是存在事实劳动关系等情形，无法确定时可收集相关证据。若劳动关系难确认，劳动保障行政部门会调查核实，只要能证明事实劳动及工作中受伤害，就能申请工伤认定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、确定不了劳动关系能申请工伤吗
即使确定不了劳动关系，也有可能申请工伤。
首先，需明确工伤认定的核心是存在事实劳动关系或具备其他视同劳动关系的情形。当无法直接确定劳动关系时，可通过收集如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明存在事实劳动的证据来尝试确定。
其次，若劳动关系难以确认，根据相关规定，在某些情况下，劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实。例如，参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
最后，只要能提供足够证据证明与用人单位存在事实劳动且是在工作过程中受到伤害，即便劳动关系不明确，仍可尝试申请工伤认定。劳动保障行政部门会综合审查判断，作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤协商不成劳动仲裁有把握吗
工伤协商不成申请劳动仲裁是否有把握需综合多方面因素判断。
首先，需有充分的证据证明工伤事实。这包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。若证据确凿，将有力支撑仲裁请求。
其次，要准确把握工伤赔偿的法律规定和标准。比如工伤待遇包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，需依据具体情形正确主张。
再者，了解劳动仲裁的程序和要求也很关键。按规定提交仲裁申请、参加庭审等，确保程序合法合规。
若能做到上述几点，在劳动仲裁中胜诉是有较大可能的。但劳动争议案件存在一定复杂性和不确定性，即使证据充分、法律依据明确，仲裁结果也并非绝对。不过通过专业分析案情、准备充分证据和合理主张权益，可最大程度提高胜诉把握，维护自身合法工伤权益。
三、工伤赔偿基本工资还是全额工资
工伤赔偿通常按照全额工资计算。
全额工资是指劳动者在正常出勤情况下，应得的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及收入水平，使其能安心养伤，不因工伤而导致生活水平大幅下降。
所以，一般情况下工伤赔偿是按照全额工资来确定赔偿基数的，以确保工伤职工得到合理、充分的补偿，维持其在工伤前后较为一致的生活水准，帮助其更好地进行康复和回归正常生活、工作。
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