工伤赔了误工费肇事者还需要赔吗？工伤赔偿中的误工费与肇事者侵权赔偿的误工费性质不同，一般肇事者仍需赔偿。工伤赔偿基于劳动关系等，肇事者赔偿基于侵权责任。实践中两者不排斥，误工费通常不重复，劳动者可依法向肇事者主张赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤赔了误工费肇事者还需要赔吗
工伤赔偿中包含的误工费，与肇事者侵权赔偿中的误工费，性质有所不同，一般情况下肇事者仍需赔偿。
从法律原理看，工伤赔偿基于劳动关系及工伤保险制度，是用人单位或工伤保险基金对劳动者因工作遭受事故伤害的补偿。而肇事者赔偿基于侵权责任，因其过错导致他人人身损害需承担赔偿责任。
在实践中，两者并不相互排斥。劳动者因第三人侵权造成工伤，在获得工伤赔偿中的误工费后，依然有权要求肇事者赔偿误工费。这是因为劳动者的误工损失是实际发生的客观事实，侵权行为是导致误工损失的直接原因之一。
不过，在具体赔偿时，可能存在部分费用重复的情况，例如医疗费用等。但误工费通常不属重复范畴，只要符合侵权责任赔偿的构成要件，肇事者就应依法赔偿。劳动者可依法通过协商、调解或诉讼等途径向肇事者主张误工费赔偿。
二、工伤赔了误工费保险公司还赔吗
工伤赔偿中的误工费（停工留薪期工资）与保险公司赔偿的情况需视具体保险类型而定。
若所涉保险为工伤保险，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此即工伤赔偿中的误工费性质。而工伤保险赔付项目包含医疗费用、伤残津贴等多项，与误工费并不冲突。
若是商业保险，比如人身意外伤害险等，只要符合保险合同约定的理赔条件，保险公司依然要进行赔付。商业保险的赔偿不影响工伤职工依法享受的工伤保险待遇。例如，职工因工伤住院，在获得单位支付的停工留薪期工资后，其购买的商业意外险若包含意外医疗、意外伤残等保障责任，在达到相应标准时，仍可从保险公司获得相应赔偿。
总之，工伤赔偿了误工费，保险公司是否赔偿，关键看保险合同具体条款以及是否符合理赔条件，两者一般不相互排斥。
三、工伤赔过误工费后商业险怎么赔付
工伤赔偿中的误工费，通常是指停工留薪期工资。在获得工伤误工费赔偿后，商业险的赔付需依据具体保险合同条款确定。
若商业险为雇主责任险等与工伤相关的险种，一般会在扣除工伤已赔付部分后，按合同约定的比例、限额进行赔付。例如，对于伤残赔偿，会根据伤残等级对应的赔付比例，结合保险金额进行计算。若工伤已赔偿部分符合商业险约定的赔偿范围，商业险通常不再重复赔付相同项目。
若商业险为意外伤害险等其他险种，与工伤赔偿属于不同的法律关系。只要符合该商业险的理赔条件，如因意外事故导致符合合同约定的伤害、伤残、医疗费用支出等，就可按照保险合同条款进行赔付，不因其已获得工伤误工费赔偿而受影响。
总之，商业险赔付情况取决于保险合同的具体约定。被保险人应仔细研读合同条款，在符合理赔条件时，及时向保险公司提出理赔申请，并按要求提供相关证明材料，以顺利获得赔付。
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