没上满一个月休息日是否计算工资？计算工资时，没上满一个月的休息日通常要算工资。从法律法规看，这是对劳动者休息权利的保障；从计算方式看，月计薪天数含休息日；若有不违法约定按约定，无约定按一般规则算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没上满一个月休息日是否计算工资
在计算工资时，没上满一个月的休息日通常是计算工资的。具体分析如下：
其一，从劳动法律法规角度来看，劳动者享有休息休假的权利，休息日是法定的休息时间。即使在一个月中未上满整月，劳动者在正常的休息日同样应获得相应工资保障，这是对劳动者休息权利的尊重和保障。
其二，在工资计算方面，一般是按照月工资标准除以月计薪天数来计算日工资。月计薪天数是包含了休息日的，通常为21.75天。所以，即便没上满一个月，只要劳动者正常出勤的天数符合规定，休息日也会在工资计算中予以体现。
其三，若用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，可按约定执行。但若无特别约定，按照一般的工资计算规则，没上满一个月的休息日应计算工资。
二、没上满一个月班工资怎么算
没上满一个月班的工资计算，需根据具体情况确定：
1. 若双方有明确约定：按照双方事先约定的工资计算方式执行。例如约定日薪多少，那么实际工作天数乘以日薪，即可得出应得工资。
2. 按照月计薪天数计算：根据相关法律规定，月计薪天数为21.75天。先算出日工资，即用月工资标准除以21.75。再用日工资乘以实际出勤天数，所得结果就是该月应得工资。
3. 考虑工时制度：如果是标准工时制，按照上述常规方法计算。若是不定时工作制或综合计算工时工作制，需结合具体的工时安排和工资约定来确定。
另外，用人单位不得因劳动者未上满一个月而随意克扣或拖欠工资。若在工资计算和发放上存在争议，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、没上够一个月班可以得工资么
劳动者即便未上够一个月班，也有权获得相应工资。
依据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。具体来说，工资的计算通常以劳动者实际工作的天数或小时数为基础，按照双方约定的工资标准进行核算。例如，如果约定的是月工资，可将月工资除以当月应出勤天数，得出日工资，再乘以实际出勤天数，即为应得工资。
需要注意的是，若劳动者在未上够一个月班期间存在违反用人单位规章制度、给用人单位造成损失等情形，用人单位可依据相关规定扣除相应工资，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若用人单位拒绝支付未上够一个月班的工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得工资。
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