工伤一个月不上班有第三方赔偿工资怎么发放？第三方侵权致工伤且职工一个月未上班，工资发放原则：工伤保险与第三方赔偿责任不替代，用人单位应按月付停工留薪期工资，一般不超12个月；第三方误工费与停工留薪期工资性质不同，单位不能拒付工资保障职工生活。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤一个月不上班有第三方赔偿工资怎么发放
在存在第三方侵权导致工伤且职工一个月未上班的情况下，工资发放遵循以下原则：
首先，工伤保险责任与第三方侵权赔偿责任并不相互替代。职工因工伤无法上班，用人单位应按照原工资福利待遇标准，按月支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，此期间职工的工资待遇不变。
其次，第三方侵权赔偿中若涉及误工费赔偿，这与用人单位支付的停工留薪期工资性质不同。第三方赔偿的误工费是对职工因侵权行为导致收入减少的补偿，而停工留薪期工资是基于工伤保险关系，由用人单位支付以保障职工工伤治疗期间的生活。
最后，用人单位不能因第三方赔偿了误工费，就拒绝支付停工留薪期工资。职工依法享有从用人单位处获得正常工资的权益，用人单位需履行按时足额支付工资的义务，以保障职工在工伤治疗期间的基本生活不受影响。
二、工伤补偿大手指被切掉一节应该怎么补偿
大手指被切掉一节的工伤补偿需按法定程序进行。
第一步是认定工伤。职工所在单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在一年内提出。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
第二步是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行该鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据国家标准，确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，大手指被切掉一节通常会构成一定伤残等级。
第三步是根据鉴定结果获得补偿。补偿项目包含：医疗费，按实际支出报销；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体数额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。补偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
三、工伤导致手指短缩怎么赔偿
工伤导致手指短缩的赔偿需按以下步骤及方面确定：
首先是认定环节。应在规定时间内申请工伤认定，由用人单位或劳动者及其近亲属向当地社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定确属工伤，这是获取赔偿的前提。
其次是劳动能力鉴定。待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。手指短缩程度不同，对应伤残等级有别，该等级是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿项目方面，主要包括：
1.医疗费用：实报实销，涵盖工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理支出。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体数额，从工伤保险基金支付。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省级人民政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地工伤保险政策等因素综合计算，建议及时咨询专业法律人士或向劳动争议仲裁机构寻求帮助。
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