公司忘记签劳动合同怎么补救？公司忘记签劳动合同，可采取补救措施：及时补签，明确合同期限和必备条款；超一个月不满一年未签需支付双倍工资；加强内部管理，完善流程并设提醒机制；向员工说明情况，争取理解配合，降低法律风险，维护劳资关系。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司忘记签劳动合同怎么补救
公司若忘记签劳动合同，可采取以下补救措施：
第一，及时补签。发现遗漏后，应尽快与员工协商补签书面劳动合同，明确合同期限涵盖实际用工起始日期。合同内容需包含工作内容、工作地点、劳动报酬等法定必备条款，确保合法合规。
第二，支付双倍工资。若员工入职已超过一个月不满一年未签合同，根据法律规定，需支付员工从入职第二个月起至补签合同前一日的双倍工资。这是对未依法及时签合同的惩罚性规定，公司应严格执行。
第三，加强内部管理。完善人力资源管理流程，建立合同签订提醒机制，避免类似情况再次发生。对新入职员工，设定明确的合同签订时间节点，并做好跟踪记录。
第四，向员工说明情况。以诚恳态度向员工解释忘记签合同的原因，争取员工理解与配合，避免引发不必要的劳动纠纷。若员工因此产生顾虑，应积极沟通消除。通过上述措施，降低公司法律风险，维护良好的劳资关系。
二、劳动合同签了无期限怎么赔偿
无固定期限劳动合同的赔偿需视具体情形而定：
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于用人单位依法解除的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
具体赔偿情况需结合实际证据、双方争议焦点及相关法律规定综合判断，建议寻求专业法律帮助。
三、聘请员工没有劳动合同怎么办
聘请员工却没有签订劳动合同，存在一定法律风险，可按以下方式处理：
对用人单位而言：
-及时补签合同。若尚未超过一个月，应尽快与员工协商签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
-若已超过一个月不满一年未签，用人单位需向员工每月支付二倍工资。在此期间仍应尽快补签，以减少支付双倍工资的时长。
-若满一年还未签，视为已订立无固定期限劳动合同。此时不仅要补签无固定期限合同，还可能面临支付自用工满一个月起至满一年止共11个月双倍工资的责任。
对员工而言：
-可要求用人单位补签合同。若用人单位拒绝，员工有权收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-凭借这些证据，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位支付未签合同期间的双倍工资，维护自身合法权益。
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