拖欠工资打人算违法吗？拖欠工资和打人都违法。拖欠工资侵害劳动者权益，劳动行政部门会责令支付，逾期有加付赔偿金；打人可能违反治安管理处罚法，致轻伤以上或构成犯罪。劳动者遇此情况可收集证据合法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资打人算违法吗
拖欠工资和打人的行为均违法。
从拖欠工资角度看，根据劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从打人角度讲，打人行为可能违反治安管理处罚法。若殴打他人或故意伤害他人身体，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果打人造成他人轻伤及以上伤害后果，则可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
当遇到拖欠工资且被打人的情况，劳动者可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、打人现场的视频或证人证言等，通过合法途径维护自身权益。
二、饭店拖欠工资能打人吗
饭店拖欠工资，不能打人。打人不仅不能解决工资拖欠问题，还会让自己陷入法律风险。
从民事层面看，打人致使他人身体受到伤害，需承担民事赔偿责任。要赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费等一系列合理费用。若构成伤残，还需支付伤残赔偿金等。
从行政层面讲，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
从刑事层面，如果打人行为造成他人轻伤以上后果，就可能构成故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》，会被追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
当饭店拖欠工资时，劳动者应通过合法途径维权，比如与饭店协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。
三、工资拖欠打架犯法吗
工资拖欠时打架的行为是犯法的。
当遇到工资拖欠，劳动者应通过合法途径维权，而打架这种方式不可取。根据不同的情节严重程度，打架行为要承担不同的法律责任。
若打架情节较轻，没有造成严重伤害，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可对行为人处以罚款、拘留等处罚。
如果打架造成他人轻伤以上的伤害，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
所以，当遭遇工资拖欠时，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径来维护自身权益，切不可采取打架等违法方式解决问题。
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