签署劳动合同后辞职要交违约金吗？签署劳动合同后辞职是否交违约金视情况而定。一般劳动者违反服务期或竞业限制约定要付违约金，服务期针对单位提供专项培训的情况，竞业限制有相关保密约定及补偿。不存在这两种情形，提前通知后辞职无需付违约金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签署劳动合同后辞职要交违约金吗
签署劳动合同后辞职是否要交违约金，需视具体情况而定。
一般情况下，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于竞业限制，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若不存在上述两种情形，劳动者提前通知用人单位后辞职，无需支付违约金。
二、劳动合同中离职必须在一个月前吗
一般情况下，根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够时间进行工作交接安排等。
但也存在一些特殊情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前一个月通知，可随时解除劳动合同。
另外，在试用期内，劳动者解除劳动合同只需提前三日通知用人单位。
所以，劳动合同中离职通常需提前一个月，但符合法定情形或处于试用期的除外。劳动者应严格按照法律规定履行通知义务，避免因程序不当给自身带来法律风险。用人单位也应依据法律规定和合同约定妥善处理员工离职事宜，保障双方合法权益。
三、未签订劳动合同提离职多久可以走
根据法律规定，劳动者未签订劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，未签订劳动合同提离职的时间要依具体情况而定，同时劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。
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