劳动合同不再续签要赔偿员工吗？劳动合同不再续签是否赔偿员工视情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形外，终止合同需支付补偿，按工作年限算。若劳动者主动不续签等情况，单位无需支付。关键在合同终止情形，依实际判断赔偿责任。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不再续签要赔偿员工吗
劳动合同不再续签是否赔偿员工需视情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作3年，月工资为5000元，若符合上述需支付补偿的情况，单位应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
但如果是劳动者主动提出不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。所以关键在于劳动合同终止的具体情形，要根据实际情况准确判断用人单位是否需承担赔偿责任。
二、劳动合同终止不再续签是否赔偿
劳动合同终止不再续签，用人单位是否需赔偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是出现以下几种情况，用人单位就需支付经济补偿：一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；二是用人单位被依法宣告破产的；三是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；四是法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同期限内劳动者能解除合同吗
在合同期限内，劳动者通常是可以解除合同的。
根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的一项法定权利，目的在于保障劳动者在劳动关系中的自主选择权。
不过，在某些特殊情况下，劳动者可以即时解除合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。当出现这些情形时，劳动者无需提前三十日书面通知，可随时解除劳动合同。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
总之，合同期限内劳动者一般可通过提前通知等方式解除合同，特殊情况还可即时解除，以维护自身合法权益。
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