劳动仲裁会坐牢吗？劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律程序，处理报酬、工时等纠纷，目的是保障权益。仲裁结果是要求一方履行义务，不涉及刑事处罚。若劳动纠纷处理中有暴力阻碍等违法行为，才可能触犯刑法，单纯劳动仲裁不会导致坐牢。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁会坐牢吗
劳动仲裁本身不会导致坐牢。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，主要处理用人单位与劳动者之间在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的纠纷。其目的是公正合理地解决双方争议，保障当事人合法权益。
在劳动仲裁过程中，双方通过提交证据、陈述观点等方式，由仲裁机构依据相关法律法规作出裁决。仲裁结果通常是要求一方履行一定的义务，比如支付工资、经济补偿等，不涉及刑事处罚。
然而，如果在劳动纠纷处理过程中存在一些违法行为，如以暴力、威胁等方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，或者拒不执行仲裁裁决等，可能会触犯刑法，面临刑事处罚。但这并非劳动仲裁本身导致坐牢，而是因伴随的其他违法犯罪行为所致。总之，单纯的劳动仲裁不会让人坐牢，只有当出现其他严重违法情形时，才会引发刑事法律后果。
二、在职能劳动仲裁吗
在职期间可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
如果劳动者与用人单位之间存在诸如确认劳动关系、劳动合同的履行、变更、解除等纠纷，或者涉及工资、加班工资、福利待遇等劳动报酬争议，均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并依法作出裁决。
需注意的是，劳动仲裁有一定的时效规定，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。所以，若在职时有相关劳动争议，应及时收集证据并在规定时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、怎么去找劳动仲裁
若要申请劳动仲裁，需按以下步骤进行。首先，明确自身权益受侵害的事实，如存在未按时足额支付工资、违法解除劳动合同等情况。准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，这些证据将有力支撑你的仲裁请求。
接着，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。
在仲裁过程中，双方需进行举证、质证等环节，充分阐述自己的观点和理由。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
整个劳动仲裁流程需遵循法定程序，以确保你的合法权益得到公正维护。需注意，劳动仲裁有一定时效限制，应及时行使权利。
以上是关于劳动仲裁会坐牢吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
