员工晕倒可以辞退吗？员工晕倒后能否辞退视情况而定。自身突发疾病在医疗期内，单位通常不能辞退；因严重过错行为晕倒，单位可依规章解除合同；若不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付薪后可解除。辞退要综合考虑，否则有法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工晕倒可以辞退吗
员工晕倒后是否可以辞退，需视具体情况而定。
若员工晕倒系因自身突发疾病，且在规定医疗期内，用人单位通常不能以该晕倒事件为由直接辞退员工。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
若员工晕倒并非因自身疾病等合理原因，而是存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，比如在工作中严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。
此外，若员工晕倒后经确认已不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。总之，辞退晕倒员工要综合考虑多种因素，确保符合法律规定和法定程序，否则可能面临法律风险。
二、恶意辞退录像违法吗
私自录制恶意辞退的相关录像，若未经对方同意，可能涉嫌侵犯他人隐私权或视听资料采集的合法性问题。
在工作场所中，员工对于涉及自身权益的重要事件进行录像，若只是为了记录事件过程以便日后维护自身合法权益，且未对他人造成实质性的隐私侵害或违反其他法律规定，一般是合理的。但如果录像过程中涉及未经授权偷录他人私密空间、窃取他人隐私信息等行为，则可能构成违法。
例如，在办公室等公共场所录制辞退场景，只要没有过度侵犯他人隐私，该录像可以作为证明辞退事实的证据，具有一定证明效力。然而，如果是在他人私人区域进行录像，或者录像手段严重侵犯他人权利，比如通过技术手段破解他人保密措施等，所获取的录像很可能不被法律认可，甚至录制者还会面临法律责任。
总之，恶意辞退录像是否违法需结合具体录制情况及对他人权益的影响来综合判断，关键在于是否遵循合法、合理、不侵犯他人权益的原则。
三、运营亏损可以辞退吗
运营亏损本身通常不是法定的可以辞退员工的直接理由。
根据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需有法定情形。若因运营亏损而辞退员工，可能面临违法解除的风险。比如，若单纯以亏损为由随意辞退员工，不符合经济性裁员等法定程序，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果企业确实因经营困难，符合经济性裁员条件，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，可以裁减人员。不过，对于某些特定人员，如患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等，企业不得依据经济性裁员解除劳动合同。 总之，不能仅因运营亏损就随意辞退员工，要符合法定条件和程序。
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