公司强制员工离职员工怎么办？公司强制员工离职，员工可先与公司协商，要求说明理由并判断合法性。协商无果则收集证据，接着可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时提交申请书及证据。过程中保留证据，按程序期限维权，不服仲裁结果还可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司强制员工离职员工怎么办
公司强制员工离职，员工可采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通协商，明确要求公司说明强制离职的理由，并依据相关法律法规判断其合法性。若协商无果，员工可收集能证明自己是被强制离职的证据，比如公司的书面通知、领导的相关谈话记录、工作交接异常等方面的材料。然后，向劳动监察部门投诉，反映公司强制离职的情况，请求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。此外，员工还可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。在整个过程中，员工应注意保留好各类证据，按照法律规定的程序和期限主张权利，以保障自身合法权益得到有效维护。若对劳动仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
二、员工被离职公司如何补偿员工
员工被离职，公司应按相关法律规定给予补偿。若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除。在此情形下，员工可要求公司支付双倍赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准同样依据上述工作年限和月工资标准计算。
此外，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等情形，员工以此为由解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益，在与公司协商补偿事宜无果时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、离职两年社保怎么处理最合适
离职两年社保的处理方式需依个人情况而定。
若已找到新工作，新单位会为您办理社保续缴手续，只需将离职证明等相关材料提供给新单位人事部门，他们会按照流程操作，使社保无缝衔接。
若处于待业状态，有两种选择。其一，以灵活就业人员身份自行缴纳社保，包括养老保险和医疗保险，可前往当地社保经办机构办理参保登记并选择缴费档次。其二，可参加城乡居民社保，费用相对较低，但保障水平也较低。
若暂无就业打算且经济条件允许，也可选择暂停缴纳社保，待有需要时再考虑续保。不过需注意，中断缴纳期间可能会影响社保待遇，如医保中断期间无法享受医保报销。
总之，要综合考虑自身经济状况、就业预期等因素，选择最适合自己的社保处理方式，以保障自身权益。
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