违法辞退怎么判定的？违法辞退判定要综合多因素，用人单位违反规定解除或终止劳动合同即构成。主要情形有劳动者无过错时被无故辞退、经济性裁员不合程序条件、女职工孕期等期满单位却终止合同。劳动者可通过仲裁维权，单位应守法避免风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、违法辞退怎么判定的
违法辞退的判定需综合多方面因素。用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。
主要情形包括：一是在劳动者不存在过错的情况下，用人单位无正当理由单方面解除劳动合同。例如，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，但如果未按此程序操作，直接辞退，就属于违法辞退。二是用人单位经济性裁员不符合法定程序和条件。比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未向劳动行政部门报告等。三是劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同，否则属于违法辞退。
劳动者遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金等。用人单位应严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免违法辞退引发法律风险。
二、多次病假可以辞退吗
多次请病假是否可以辞退需视具体情况而定。
若员工确实因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位一般不得辞退。医疗期根据员工的工作年限确定，如工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上十年以下的，医疗期为六个月等。在此期间，单位辞退属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
但如果员工虽多次请病假，但病情虚假或严重违反用人单位的规章制度，比如请病假却从事兼职等与病假事实不符的行为，用人单位有充分证据证明的，可依据合法有效的规章制度辞退该员工，且无需支付经济补偿。
所以，用人单位不能一概而论地因员工多次请病假就予以辞退，关键在于员工请病假的合理性以及用人单位的处理依据是否合法合规。
三、公司辞退会有记录吗
公司辞退通常会有记录。从劳动关系管理角度看，正规公司会在人事档案中留存辞退相关文件，如辞退通知、解除劳动合同协议等。这是对劳动关系变动的正式记载，具有重要的证明作用。
在社保及就业登记方面，辞退信息会通过相应系统报送。社保部门会记录员工参保状态的变更，而就业登记系统也会更新员工的就业状态为失业，这些记录可供后续查询核实。
从企业内部管理来讲，财务部门会有关于辞退员工工资结算、补偿支付等记录，行政部门可能留存员工离职交接相关文件。这些记录共同构成了公司辞退员工的信息链条。
此外，在劳动争议处理中，若员工对辞退有异议并引发纠纷，这些记录都可能成为关键证据。公司需妥善保存这些记录，以证明辞退行为的合法性、合理性等；员工也可通过合法途径查询这些记录，以维护自身权益。所以，公司辞退一般是会留下记录的，且记录在多方面都有重要意义。
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