派遣工怎么解除合同？派遣工解除合同有三种情形及方式：协商解除，派遣工与单位协商一致后签解除协议；派遣工单方解除，单位有违法违规情形时派遣工可解除；劳务派遣单位依法解除，派遣工有法定过错情形时单位可解除。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、派遣工怎么解除合同
派遣工解除合同主要有以下几种情形及方式：
一是协商解除。派遣工与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。双方就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致意见后，签订解除协议。
二是派遣工单方解除。若劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，派遣工可以随时通知劳务派遣单位解除劳动合同。另外，若劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，派遣工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三是劳务派遣单位依法解除。若派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
二、女满50岁公司要求解除合同会有赔偿吗
女员工在满50岁，公司要求解除合同是否有赔偿，需分情况来看：
（一）若该女员工已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇。这种情况下，劳动合同会自然终止，公司解除合同无需支付经济补偿。因为根据相关法律规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位可依法终止劳动关系，不存在赔偿问题。
（二）若女员工虽年满50岁，但未享受基本养老保险待遇。公司此时要求解除合同属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、女工满50岁单位解除合同
女工满50岁单位解除合同，需分情况来看。
如果该女工已达到法定退休年龄，单位解除合同属于正常终止劳动关系的情况。一般来说，此时女工可以开始享受养老保险待遇。
但如果该女工虽然满50岁，但未享受养老保险待遇，且符合签订无固定期限劳动合同等情形，单位解除合同可能属于违法解除。这种情况下，女工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果单位以女工满50岁为由解除合同，但实际存在歧视等不合理原因，女工也可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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