员工被降薪可以不同意吗？员工有权不同意降薪，劳动合同变更要双方协商一致且书面形式，单位单方降薪无效。员工不同意可先与单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能依《劳动合同法》解除合同并要求经济补偿，有合法途径保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工被降薪可以不同意吗
员工对于被降薪有权不同意。劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。降薪属于对劳动合同约定内容的变更，未经员工同意，用人单位单方面降薪的行为不具有法律效力。
若员工不同意降薪，可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达不同意降薪的立场，要求按照原劳动合同履行。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。员工还可依据《劳动合同法》，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（降薪可视为劳动条件改变）为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，员工不同意降薪是有合法依据和途径来保障自身权益的。
二、公司先降薪再辞退怎么赔偿
公司先降薪再辞退员工，员工可获得相应赔偿。
降薪属于变更劳动合同内容，公司需与员工协商一致，否则构成违法。若公司未经协商擅自降薪，员工可要求恢复原工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。
而辞退方面，若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为 5000 元，工作 3 年，公司违法解除劳动合同，员工可获得的赔偿金为 5000×3×2 = 30000 元。员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
三、如果公司降薪员工怎么应对
公司擅自降薪，员工可通过以下方式应对：
1. 与公司协商：以书面形式向公司提出异议，要求其说明降薪理由，并明确指出降薪行为违反劳动合同约定。积极与公司沟通，争取恢复原薪资待遇。
2. 收集证据：留意保存与降薪相关的文件、通知、邮件等，记录降薪前后的薪资数额、工作内容变化等情况，为后续维权提供有力证据。
3. 寻求工会或劳动调解组织帮助：向本单位工会反映情况，请求工会出面与公司协商解决；也可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中调解，促使双方达成和解。
4. 申请劳动仲裁：若协商、调解不成，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付克扣的工资、赔偿金等，维护自身合法权益。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。
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