如何查看自己的劳动合同是否解除？查看劳动合同是否解除，可看用人单位有无出具书面通知；查询社保和公积金状态；关注工资发放情况；与原单位沟通确认；查看个人档案。若有疑问不符，及时与单位协商，必要时找劳动监察或仲裁机构帮忙。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如何查看自己的劳动合同是否解除
要查看自己的劳动合同是否解除，可通过以下方式：
首先，查看用人单位是否出具解除劳动合同的书面通知。若收到该通知，上面会明确说明解除的原因、时间等关键信息。
其次，查询社保和公积金状态。若劳动合同已解除，用人单位通常会办理减员手续，社保和公积金缴纳状态会相应变化，可通过当地社保及公积金管理部门的官方网站、手机APP或服务热线进行查询。
再者，关注工资发放情况。劳动合同解除后，工资结算一般会有相应变动，如是否按正常周期足额发放、有无额外的经济补偿等。
另外，可与原用人单位沟通确认。直接联系原单位的人力资源部门或相关负责人，询问劳动合同是否已正式解除。
最后，查看个人档案。有的用人单位会在劳动合同解除后对档案进行相应处理，比如转移等，通过了解档案状态也能辅助判断劳动合同解除情况。 若发现劳动合同解除存在疑问或与实际情况不符，应及时与用人单位协商解决，必要时可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
二、劳动合同签了几年就要工作几年吗
劳动合同签订的期限并不必然意味着员工就要工作满相应年限。
一般来说，劳动合同是双方自愿达成的协议，规定了双方的权利和义务。虽然签订了一定期限的合同，但在符合法律规定和合同约定的情形下，员工和用人单位都有可能提前解除合同。
对于员工而言，如果因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等法定过错情形，员工有权解除劳动合同，无需承担违约责任。
而用人单位方面，在员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况下，也可以依法解除劳动合同。
此外，如果双方协商一致，也能够提前解除劳动合同。所以，不能简单地认为签了几年劳动合同就一定要工作几年，具体要依据法律规定和合同条款来综合判断。
三、劳动合同约定赔偿有没有法律效力
劳动合同中关于赔偿的约定一般具有法律效力。根据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方基于自愿、平等协商一致达成的关于赔偿的条款，只要不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，通常是有效的。
例如，约定用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金标准，或者劳动者违反竞业限制约定需承担的赔偿责任等。这些约定为双方在特定情形下的权利义务提供了明确指引，有助于维护劳动关系的稳定和公平。
但如果赔偿约定存在显失公平、以欺诈胁迫手段订立等法定可撤销情形，或者违反法律的禁止性规定，如约定的违约金过高严重超出合理范围等，可能会被认定部分或全部无效。
总之，劳动合同中的赔偿约定原则上有效，具体效力需结合实际情况及法律规定综合判断。
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