辞退要结清工资吗？辞退员工要结清工资，劳动关系解除或终止时用人单位应一次付清。辞退后按工资支付周期结算，包括各项报酬。未及时结清，劳动者可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可仲裁或诉讼维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退要结清工资吗
辞退员工时需要结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位在辞退员工后，应按照工资支付周期予以结算。这意味着，需将员工在职期间应得的所有劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，一次性支付给员工。若用人单位未及时结清工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径，要求用人单位结清工资并承担相应法律责任。
二、被辞退绩效会发吗
被辞退后绩效是否发放需视具体情况而定。若员工已完成相应绩效考核周期的工作任务，且绩效评定符合发放标准，那么公司应依法发放绩效。
根据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效作为工资的一部分，只要员工付出了劳动并达到要求，就有获得的权利。
但如果员工未完成绩效考核目标，或者在考核期内存在违反公司规定、给公司造成重大损失等情形，公司可能会根据内部规定扣减或不发放绩效。不过，公司的此类决定应当有明确的规章制度依据，且该规章制度需符合法定程序制定并已向员工公示。
若员工与公司就绩效发放问题产生争议，员工可先与公司进行协商沟通，要求合理解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、开除辞退有工资吗
开除或辞退员工，工资通常是应得的。
若员工因自身过错导致被开除，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依法解除劳动合同，但仍需按照劳动合同约定和国家规定，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若员工无过错而被辞退，如用人单位经济性裁员等情况，用人单位需支付经济补偿，并在解除或终止劳动合同时支付工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如遇工资支付问题，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总之，无论何种原因被开除或辞退，员工都有权获得已工作期间的相应工资。
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