离职有劳动补偿金吗？离职有无劳动补偿金视情况而定。用人单位有过错行为致劳动者被迫离职，或协商一致解除合同，需支付补偿金，按工作年限计算。因个人原因主动离职通常无补偿，总之离职有无补偿关键看原因是否符合法定情形。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职有劳动补偿金吗
离职是否有劳动补偿金需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫离职，用人单位需支付劳动补偿金。其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若劳动者因个人原因主动离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位后离职，通常没有劳动补偿金。
此外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需根据劳动者的工作年限支付相应劳动补偿金。 总之，离职有无劳动补偿金关键在于离职原因是否符合法定情形。
二、辞退怎么要离职补偿
用人单位辞退员工时，员工要离职补偿需注意以下要点：首先，明确辞退原因，判断是否属于违法辞退。若因员工严重违纪等合法原因辞退，可能无法获得补偿；若是违法辞退，员工有权主张。其次，了解补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。再者，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。然后，与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在劳动仲裁过程中，要按照法定程序提供证据、陈述观点，积极争取应得的离职补偿。
三、离职单位会给补偿吗
离职时单位是否给予补偿需视具体情况而定。
若因单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动辞职，一般情况下单位无需支付补偿。但如果是与单位协商一致解除劳动合同，且协商时约定单位需支付补偿，那么单位应按约定支付。
此外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位也需支付经济补偿。
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