老板没按照合同发工资算违约吗？老板没按合同发工资算违约，劳动合同具法律效力，工资发放条款需双方依约履行。若老板未按约定执行，比如未按时足额发放，就构成违约。劳动者有权维权，可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板没按照合同发工资算违约吗
老板没按照合同发工资算违约。劳动合同具有法律效力，其中关于工资发放的条款是重要组成部分，双方都应依约履行。
从法律角度看，若合同明确约定了工资发放的时间、金额、方式等具体内容，老板未按此执行，就违反了合同约定的义务。比如，约定每月固定日期发工资，届时却未发放，或者实际发放金额与合同约定不符，都构成违约行为。
劳动者遇到这种情况，有权维护自身权益。一方面，可以先与老板沟通协商，要求其按照合同支付工资，明确告知对方其行为已构成违约。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并责令老板改正。此外，也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求老板支付拖欠工资，并可根据法律规定主张相应的赔偿，以弥补自身损失。
二、多发工资不退还,公司可以报警吗
公司多发工资，员工不退还，公司可以报警。从法律性质上看，员工多领的工资属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。员工在明知公司多发工资的情况下拒绝退还，符合不当得利的构成要件。
报警后，警方会依据具体情况展开调查。如果金额达到一定标准，且员工拒不退还的情节较为严重，可能涉嫌侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。虽然多发工资不完全等同于上述情况，但员工非法占有公司多发放的工资且拒绝归还，也可能符合该罪特征。
不过，实践中警方对于此类民事纠纷性质较强的案件，可能先进行调解。若调解不成，公司也可通过民事诉讼途径，向法院起诉要求员工返还多发工资。通过法律手段，维护公司的合法财产权益。
三、公司给员工多发了工资,员工不退回犯法吗
公司给员工多发工资，员工不退回的行为可能涉嫌违法，具体分析如下：
从法律性质看，多发的工资属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。员工取得多发的工资，没有法律上的正当原因，而公司因此遭受损失，符合不当得利的构成要件。
从民事责任角度，公司有权要求员工返还多发的工资。公司可先与员工沟通协商，明确告知多发工资的情况，要求员工主动退回。若员工拒绝，公司可通过民事诉讼途径解决，向法院提起诉讼要求员工返还不当得利。法院经审理认定事实后，会判决员工返还多发的工资。
从刑事层面考量，如果员工明知工资多发且公司多次催要仍拒不退还，数额较大的，可能涉嫌侵占罪。侵占罪是将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。多发的工资可视为公司交由员工暂时保管的财物，若符合相应条件，可能构成该罪。
总之，员工收到多发工资不退回存在法律风险，应积极配合公司处理。
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