违法辞退通知有效吗？违法辞退通知通常无效。用人单位辞退员工要有合法依据且遵循法定程序，否则构成违法辞退，通知不具法律效力。判断辞退是否违法看是否符合法定情形及程序，违法辞退员工可拒绝并通过仲裁或诉讼维权，违法辞退单位要担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、违法辞退通知有效吗
违法辞退通知通常是无效的。用人单位辞退员工需有合法依据并遵循法定程序，否则构成违法辞退。违法辞退通知因缺乏正当性基础，不具备法律效力。
判断辞退是否违法，关键看用人单位是否符合法定解除情形及履行相应程序。若不符合，即便发出通知，也不能产生辞退员工的法律效果。例如，用人单位在无过失性辞退、经济性裁员等法定情形下，随意发出辞退通知，员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
劳动仲裁机构或法院会审查用人单位辞退行为的合法性。若认定为违法辞退，用人单位需承担相应法律责任，如继续履行劳动合同、支付赔偿金等。所以，违法辞退通知一般不能有效解除劳动关系，员工应积极采取措施保障自身合法权益。
二、癌症职工可以辞退吗
癌症职工一般情况下不可以随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。职工患癌症通常处于医疗期内，用人单位若辞退属于违法解除。
若医疗期届满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应按照法定标准向职工支付经济补偿。
用人单位在处理癌症职工的劳动关系时，务必严格遵守法律规定，否则将面临法律责任。职工自身权益受到侵害时，应及时通过合法途径维护，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
三、高工资被辞退怎么办
若遭遇高工资却被辞退的情况，可采取以下措施维护自身权益。首先，需明确辞退原因，判断用人单位的辞退行为是否合法。若属违法辞退，根据劳动合同法规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及工资水平、辞退事实等。最后，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获得合理补偿及继续工作的权利。
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