被口头辞退还要上班吗？被口头辞退后是否上班要看情况。仅口头辞退未出书面通知，劳动关系未解除，劳动者要继续上班；若有证据证明用人单位合法口头辞退，如劳动者有过错，确认解除后无需上班，关键在证据证明辞退事实及合法性。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被口头辞退还要上班吗
被口头辞退后是否还要上班，需视具体情况而定。
从法律角度讲，用人单位仅口头辞退，未出具正式书面解除劳动关系通知的，劳动关系尚未解除。在此期间，劳动者仍有义务按照劳动合同约定正常提供劳动，继续上班。因为若无明确书面通知，难以认定用人单位已合法解除劳动关系，劳动者贸然停止工作可能构成旷工等违反劳动纪律的行为，对自身权益不利。
但如果劳动者有充分证据证明用人单位确实已通过口头明确表示辞退，且该辞退符合法律规定的情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错导致被辞退等，那么在确认劳动关系已实际解除后，劳动者无需再上班。
总之，关键在于是否有足够证据证明辞退事实及辞退的合法性，以确定后续是否还需继续履行上班的义务。
二、企业辞退员工怎么举报
若要举报企业辞退员工的不当行为，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、同事证言、与企业相关人员的沟通记录等，这些证据能有力证明辞退行为存在及相关情况。其次，向劳动监察部门举报，准备好书面材料，写明企业基本信息、被辞退员工情况、辞退事实及过程等，提交至当地劳动监察机构，其会依法展开调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，要求认定企业辞退行为违法，并给予相应赔偿等。在举报或申请仲裁时，要如实陈述事实，遵循法定程序。劳动监察部门和仲裁委员会会依据法律法规，对企业的辞退行为进行审查和处理，以维护员工合法权益。
三、公司口头辞退如何报警
公司口头辞退员工的行为并不直接构成报警的法定事由。
一般而言，这种情况属于劳动纠纷范畴。员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确辞退原因及自身权益主张，要求公司给予书面辞退通知及相应经济补偿等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理，督促公司依法依规处理劳动关系问题。
只有当公司口头辞退行为存在威胁员工人身安全、涉及暴力或其他违反治安管理甚至犯罪等情形时，才符合报警条件。此时，员工需向警方清晰陈述事件经过、涉及人员、现场情况等关键信息，配合警方调查。警方会根据具体情况进行判断和处理，决定是否立案以及采取何种措施维护社会治安和当事人合法权益。
总之，对于公司口头辞退，先通过劳动法律途径解决，必要时结合警方力量处理可能存在的其他违法情况。
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