公司辞退怎样提诉求？公司辞退员工时，员工可从多方面提诉求。确认辞退是否合法，合法辞退可主张经济补偿，未提前通知需付代通知金，还要结清工资福利、出具离职证明，员工可权衡赔偿方式，同时要收集证据通过合法途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司辞退怎样提诉求
公司辞退员工时，员工可从以下方面提出诉求：
1. 确认辞退合法性：依据劳动合同法，判断公司辞退是否符合法定情形，如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
2. 经济补偿计算：若公司合法辞退，员工可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。
3. 未提前通知补偿：若公司未提前三十日书面通知辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
4. 工资及福利待遇结清：要求公司足额支付辞退前的工资、奖金、加班费等劳动报酬，并依法缴纳社保、公积金至离职当月。
5. 出具离职证明：要求公司及时出具离职证明，写明离职原因、工作岗位、工作期限等信息，以便员工顺利求职。
6. 赔偿方式选择：员工可根据自身情况，在要求继续履行合同和获得赔偿金之间权衡利弊，做出最有利的选择。
员工应及时收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、单位有病可以辞退吗
单位不能随意因员工生病就予以辞退。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
同时，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
如果单位违反规定辞退患病员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，单位不能无故辞退患病员工，需遵循法定程序和条件。
三、辞退工资应该结清吗
辞退时工资应当结清。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为保障劳动者及时获得劳动报酬，维护其合法权益。
若用人单位未及时结清辞退员工的工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其尽快支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，辞退时工资必须结清，用人单位不得无故拖欠或克扣。
以上是关于公司辞退怎样提诉求的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
