单位辞退孕妇怎么处理？单位辞退孕妇违法，孕妇有权要求继续履行合同，不想继续则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限定，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。孕妇可通过协商、投诉、仲裁等维权，仲裁不服还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位辞退孕妇怎么处理
单位辞退孕妇属于违法行为。孕妇有权要求单位继续履行劳动合同。若孕妇不想继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孕妇可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。协商时要明确表达诉求，要求单位依法处理。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、辞退通知等。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书及证据材料，按规定程序进行。劳动仲裁机构会依据法律法规和事实作出公正裁决，若孕妇对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、春节不加班有权辞退吗
用人单位因劳动者春节不加班而将其辞退，这种做法通常是违法的。
劳动者有权根据自身意愿决定是否加班，用人单位不得强迫。若因劳动者拒绝春节加班就予以辞退，属于违反劳动合同法的行为。劳动合同法明确规定，用人单位解除劳动合同需具备法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。春节不加班显然不属于此类法定可解除劳动合同的情形。
在此情况下，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先，可与用人单位进行沟通协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、辞退员工手续如何办理
辞退员工需遵循法定程序办理相关手续。首先，应明确辞退理由，确保符合法律规定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
其次，以书面形式向员工送达辞退通知，详细说明辞退原因、依据及生效日期等关键信息。
再者，按照劳动合同及相关法律法规规定，结算员工工资、奖金、经济补偿等款项。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然后，为员工办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、开具离职证明等。
最后，将辞退员工的相关资料妥善保存，以备后续可能的审查。同时，要注意遵守劳动法律法规，避免因程序不当引发劳动纠纷。在整个辞退过程中，要确保程序合法合规，保障员工合法权益，维护企业自身利益。
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