被辞退该要补偿吗？被辞退能否获补偿视情况定。无正当理由辞退属违法解除，员工有权按工作年限获补偿。若员工有过错，单位依规辞退无需补偿。如员工不能胜任工作经培训仍不行，单位提前通知或额外付薪可解除并支付补偿。关键看辞退原因是否合法，必要时咨询法律人士维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退该要补偿吗
被辞退是否能获得补偿需视具体情况而定。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求补偿。补偿标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据合法的规章制度辞退员工，则无需支付补偿。
例如，员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
所以，被辞退后能否获得补偿关键在于辞退原因是否合法合规，员工要根据自身实际情况准确判断，必要时可咨询专业法律人士以维护自身权益。
二、不立案可以辞退吗
不立案并不必然导致辞退。辞退通常需要有充分合理的依据，比如严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形。
若仅因不立案这一情况就辞退员工，存在法律风险。如果不立案是因误解或其他非员工故意违法违规导致，用人单位以此辞退可能构成违法解除劳动合同。
用人单位应当全面调查了解不立案的具体原因及背景，结合员工实际表现和单位相关规定来综合判断是否具备辞退的正当理由。若确实是员工存在严重过错导致不立案，且该过错符合辞退条件，那么按照法定程序辞退是可行的；但若是其他合理原因，随意辞退则可能面临劳动争议纠纷，需承担支付赔偿金等法律责任。总之，不能简单地因不立案就决定辞退员工，要依据具体情况依法依规处理。
三、辞退别人要赔偿吗
辞退别人是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位合法解除劳动合同，无需赔偿。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。
但在以下情形下，用人单位辞退需支付赔偿：
一是用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二是用人单位经济性裁员时，未按规定程序进行或不符合裁员条件，也需支付相应赔偿。
三是劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，确定辞退行为是否合法及应得赔偿。
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